【一带一路故事】赞比亚女孩在中国电建的“破茧成蝶”之路

宣布日期:2019-08-07 信息来源:水电五局 作者:黄珍 字号:[ ] 分享

“等我把行政部的事情全部都学好后,我想换到市场部学习市场开发,这样才华够让自己成为更全面的人才。我希望能够借助中国水电这个平台更全面充实自己,让自己更快生长,多为能够为中国水电孝敬更多力量的人才。”安满是欢乐的对区域部市场专员说出了她内心深处的想法。

安,是一个出生于1993年的26岁的赞比亚女孩。瓜子脸、小翘鼻、两条弯弯的眉毛下面有一双机灵的大眼睛,深邃如夜色下野猫的瞳孔,散发出一种野性之美;她那精致的五官,不难让人发明她是一个活脱脱的精致的小美人。

学习,成为不一样的自己

赞比亚是贫穷的国度,多数家庭的孩子都是很难进入到高等院校学习,能够上个小学、中学都已经是相当不错了,像她这样能够上大学的女孩真的屈指可数。

安的家里共有5个兄弟姐妹,她排行家里老四。她的母亲是赞比亚卢萨卡市本地医院的一名护士,她的父亲是一名优秀的管帐师,家庭收入相当可观,他们家算得上是赞比亚中流社会的家庭。她的怙恃非常重视孩子教育,加上她从小爱学习、爱钻研,她也一直以较好的学习结果向她怙恃展现了她优秀的一面,向怙恃证明她是一个值得培养的苗子,所以,她怙恃也是对她寄予了厚望。由于子女多,所以难免会有经济压力大的时候,但是,她怙恃始终没有放弃给子女们提供良好的教育。她说:“我知道如果我跟普通的女孩一样不上学,大概上完小学、中学就直接事情的话,那么我可以选择的事情是有限的,我的梦想也就无法实现了。甚至,我也就只能够选择嫁给一个自己并不怎么满意的男人,然后给他生儿育女,成为一名生活在赞比亚底层的家庭妇女,度过自己这一生。我只有接受高等教育,才华够在我的职业生涯中拥有更多的选择,而不受现实所迫。我很谢谢我的怙恃,是他们给了我时机让我不绝地学习。我父亲曾希望我向他一样成为一名管帐师,可是我觉得管帐的事情太枯燥了,我更喜欢金融治理,所以,我选择了我自己喜欢的专业。”

她是一个有主见的女孩,明白珍惜、明白戴德,并且善于掌握时机,通过自己的努力给自己奠定了一个良好的底子,让她在职场舞台上能够更好地展现自我。

挑战,面对全新的生活

2018年底,赞比亚大学经融办事专业的她,放弃了父亲摆设的管帐师事务所的实习时机,也放弃了学校提供的酒店前厅接待及赞比亚本地企业的人事文员的实习时机。她通过自己的努力,找了一份事情强度大且最具挑战性的AB Bank Zambia limited银行账户治理员的实习时机。这份事情对付学习经融办事的她来说与其专业比力相符,也让她在实践事情中不绝总结经验,将她在校园里学到的知识学以致用、融会领悟。

三个月的实习期结束后,由于没有考上正式的银行职员职位,所以,她大学结业后的第一件事情就是要找一份事情,养活自己。

通过赞比亚的网络招聘平台,她给中国水电递交了小我私家简历。经过多轮面试及短期的试用后,她正式被聘任为中国水电五局赞比亚区域治理总部综合办公室的一名行政助理。

这份事情对付她来说是一个新的挑战,她借助在大学学习到的治理知识及经济法的深入了解,在处理惩罚某些行政事务时感觉得心应手。但是,要更全面地掌握综合办的行政事情,她需要学习更多的赞比亚的执法规矩、学习治理事情证、护照的流程与细则,同时,她还要协助中方人员治理本地雇员,并资助中方人员处理惩罚种种对外的事宜。她说:“选择中国水电是我职业生涯的一次提升。这份事情经验会是我的名贵财产。”

面对新的事情情况与事情内容,她没有半点怠慢。初来乍到的她,面对在区域部事情了五六年的资深雇员,她作为他们的治理者,似乎有些时候有点无所适从。但是,她没有退缩,通过更深入的了解企业文化及各项治理规章制度,她很快的进入了角色,融入到这个大家庭了。她每周都能够独立给司机、厨娘、清洁工等召开周例会,并进行治理制度的强化教育,确保区域部的本地雇员严格遵守事情规律,提高事情效率。

5月初的时候,个别厨娘的事情态度有些懈怠,经常不能定时上班,迟到成了屡见不鲜。厨娘不能定时上班,往往会给厨师增加事情压力,食堂的卫生事情也得不到全面细致地清洁。厨师把情况反馈给安,她听到后,立马组织厨娘开会。“如果你们觉得这份事情你们不能够胜任,我们可以找人来替代你们。你们看待事情的态度让公司很不满意了,如果你们还不纠正的话,凭据治理规定,公司可以立马给你们开具警告信。”安严厉地批评了厨娘。至此之后,厨娘再也不敢随意的迟到了。安在执行公司的治理规章制度的时候,相当严格,丝绝不会偏袒本地雇员,她能够果断维护企业的利益。

现在,她已经成为了中国水电与赞比亚移民局事情交换的代表了,她不但能够资助网上递交治理事情证、护照的申请,同时,还能够独自领导中国人去移民局治理事情证,真正地实现了赞比亚职工与移民局的对接。

融入,成为电建一员

“我作为一名方才大学结业的学生,能够拥有中国水电给我提供的这个学习平台,我非常的谢谢。通过在公司这段时间的事情与学习,我觉得我学习到了许多的技能,得到了一次非常好的事情经历。我喜欢这个公司的企业文化,大家事情中相互资助,配合进步;生活中,中赞职工就像是朋友一样的相处方法,让人感觉很轻松、很舒服。”顶着一头精致的非洲小辫,灰褐色如美瞳一般的眼眸里散发出来一股非常认真的精气神,说起这份事情她布满了谢谢之情。与之攀谈中,不难发明她对这份事情的热爱。

自2018年底,赞比亚移民局开始试行新的办事治理步伐,申请事情证的治理及延期、变动店主等都由纸质版申请改为网络申请,移民局官员也不再劈面与中国办事员治理相关事宜,而必须由赞比亚本地人与之接洽。安没有来之前,区域治理总部这些事情往往需要跟下凯富峡电站项目借用本地高管协助治理。今年年初,安的到来,大大解决了这方面的困难,让事情开展越发顺利。

移民局每天治理证件与处理惩罚各项事务的人特别多,经常是早上9点左右出去治理事情证,经常要排四五个小时的队,甚至更长时间,才华把事情办完。移民局也没有足够的座位可以坐下来休息休息,一直需要站着。她每次陪着项目上的职工,一等就是好几个小时,从早上一直到下午,直到每一个职工的事情证全部办好,她才华返回办公室。经常中午都没法归去吃午餐,但是,她从来都没有任何怨言。

“我刚开始还不能独立完成各项事情,都是Mr.李和Mr.卫他们赐与我资助,教会我事情中的各个要点。我现在可以独立完成这些事情了,我觉得这就是我最大的收获。我没有觉得有多辛苦,我反倒感觉过得很充实。”安很认真地说道。

改变,为电建代言

在中国水电事情的半年时间里,安有了巨大的变革。她刚来的时候似乎很腼腆,不善言语,穿着朴素,素面朝天,看起来不那么起眼。可是现在,她能够融洽地与每一小我私家相处,并能够很顺畅地跟中国人交换;每天上班的时候也越发注重自己的形象了。将她披散的头发编织成非洲辫高高的扎起,带上了精致的耳环,也画上了简单的妆容,穿上职业女装,瞬间感觉精神多了,变得越来越自信、越来越漂亮了。

“因为我经常要跟政府机构的事情人员接触,而我代表的是中国水电,所以我越发注重自己的形象。一个良好的形象,不但可以让人另眼相看,越发可以向对方展现出对他(她)的尊重,得到良好的第一印象。感觉在办事的时候,也会得到更多的存眷,从而在一定水平上提高办事效率。”安说道。

自信是进步的光芒,追求是乐成的阶梯。正是她与生俱来的自信让她不绝追求进步,借助中国水电这个平台,迈向更高的台阶。

属地化治理是一种趋势,不但能够更好地提高事情效率,同时,也能够在很洪流平上给公司节约本钱,到达降本增效的目的。安的生长与变革,正是属地化推行的一个乐成案例,良好的企业文化给员工的代价观、人生观有着重大的影响。中国水电五局在赞比亚十年的历程中,不但为公司开拓了越发辽阔的市场,也给赞比亚本地培养了许多像安一样优秀的人才,他们在行政治理、工程施工、设备操纵等各个岗亭上发光发亮,也是水电五局在中国“一带一路”倡议下,向赞比亚政府与人民交上的一份优异的答卷。









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